Corporate Benefits – Welche Mitarbeiterangebote gibt es?
Immer mehr Unternehmen setzen auf Corporate Benefits, also auf Angebote für ihre Mitarbeiter. Während vor einigen Jahren ausschließlich große Firmen wie Daimler, Lufthansa und Bosch Vorteilsprogramme für ihre Mitarbeiter anboten, sind es heute auch immer mehr SMEs, also kleine und mittelständische Unternehmen. Die Auswahl an Corporate Benefits ist mittlerweile enorm vielseitig. Neben Essens-Gutscheinen und Tankkarten stehen unter anderem auch diverse Boni zur Verfügung. So kann ein Unternehmen seinem Angestellten beispielsweise Vergünstigungen im Bereich des öffentlichen Nahverkehrs oder zur Nutzung des lokalen Fitness-Clubs gewähren. Darüber hinaus sind Corporate Benefits auch in puncto Mobilität realisierbar, zum Beispiel in Form eines so genannten Mobilitätsbudgets. Auch Carsharing-Angebote oder die Nutzung firmeneigener E-Bikes oder E-Scooter stellt eine Option dar. Doch welche Angebote eignen sich für welche Firmen? Wir haben eine Übersicht der verschiedenen Mitarbeiterangebote für Sie zusammengestellt.
Was versteht man unter Corporate Benefits?
Der Begriff Corporate Benefits umfasst eine Vielzahl an Sonderkonditionen, die Unternehmen ihren Mitarbeitern in Form von speziellen Mitarbeiterangeboten gewähren können. Diese bekommen die Mitarbeiter zusätzlich zu ihrem vertraglich geregelten Gehalt in Form von Gutscheinen, eines speziellen Budgets, eines Firmenhandys oder eines Dienstwagens. Solche Mitarbeiterangebote sind sowohl im kleinen als auch im großen Rahmen möglich. Dadurch haben Unternehmen jeder Größe die Möglichkeit, ihren Mitarbeitern zusätzlich zum Gehalt einen geldwerten Vorteil zu bieten. Auf diese Weise stärken Firmen zum einen die Beziehungen zwischen Chef und Mitarbeitern. Zum anderen steigern Corporate Benefits das so genannte Employer Branding eines Unternehmens, also seinen Bekanntheitsgrad nach außen sowie sein Image als Arbeitgeber.
Welche Vorteilsprogramme gibt es für Mitarbeiter?
Klassische Corporate Benefits sind beispielsweise Tankkarten oder Vergünstigungen für örtliche Fitnesskurse, -zentren oder die Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel. Auch Rabatte auf die eigenen Produkte und Dienstleistungen sowie Essensgutscheine oder vergünstigte Mahlzeiten zählen zu den bekannten Optionen für Mitarbeiterangebote. Allerdings findet man 2020 mehr und mehr Vorteilsprogramme für Mitarbeiter, die in Richtung Nachhaltigkeit, Umweltschutz und Elektromobilität gehen. So bieten mittlerweile nicht mehr nur Konzerne wie Bosch, Siemens, die Deutsche Bahn und BMW ihren Angestellten Extra-Boni, sondern auch immer mehr mittelständische oder sogar kleine Firmen. Je nach Budget zählt dazu zum Beispiel die Bereitstellung eines herkömmlichen Fahrrads, eines firmeneigenen Elektrofahrrads oder eines Elektro-Scooters. Darüber hinaus werben Firmen mit Angeboten wie die Bereitstellung von Pedelecs, Firmenwagen oder einem persönlichen Budget. In Form eines Weiterbildungsbudgets haben Mitarbeiter die Option, sich im Rahmen ihres Budgets Fortbildungen, Lehrgänge und sonstige Weiterbildungsmöglichkeiten zu suchen. Ein solches Budget gibt es auch hinsichtlich der Fortbewegung zur Arbeit und wieder nach Hause, nämlich das Mobilitätsbudget.
Was bringt ein persönliches Weiterbildungs- oder Mobilitätsbudget?
Ein persönliches festgelegtes Budget, das zur Weiterbildung oder zur eigenen Mobilität dient, eröffnet dem entsprechenden Mitarbeiter eine Vielzahl an individuellen Möglichkeiten. Er oder sie kann dadurch frei wählen und selbst entscheiden, für welche Fortbildung oder welche Art der Mobilität er / sie das Budget nutzen möchte. Die dadurch gestärkte Persönlichkeitsentfaltung steigert wiederum die so genannte Work-Life-Balance, also das Gleichgewicht zwischen der Arbeit und dem Privatleben. Dies vermittelt dem Mitarbeiter das Gewicht von Wertschätzung und individueller Förderung seiner / ihrer Fähigkeiten, Wünsche und Bedürfnisse.
Was haben Umweltschutz und Mitarbeiterangebote gemeinsam?
Ganz einfach: Sie lassen sich wunderbar kombinieren. Schafft ein Unternehmen beispielsweise E-Bikes, E-Scooter oder E-Autos an, die die Mitarbeiter unentgeltlich nutzen dürfen, genießen sie zum einen eine Form des Mitarbeiterangebots. Zum anderen bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern dadurch eine umweltschonende Option der Fortbewegung. Doch auch Vergünstigungen für den öffentlichen Nahverkehr unterstützen die Reduzierung des CO2-Ausstoßes um ein Vielfaches. In den letzten Jahren stieg die Zahl derjenigen Arbeitnehmer, die anstelle des eigenen Autos lieber mit Bus und Bahn zur Arbeit fahren.
Dank kilometerlanger Staus, Parkplatzmangel und mitunter hohen Parkgebühren lohnt es sich mittlerweile für viele, das private Auto zu Hause stehen zu lassen und mit öffentlichen Verkehrsmitteln den Arbeitsweg zu bestreiten. Vorreiter für diese Art von Corporate Benefits ist die Deutsche Bahn, die als erster vor einigen Jahren ein Mobilitätsbudget für seine Angestellten zur Verfügung stellte. Das Pilotprojekt fand so großen Anklang, dass nicht nur die Deutsche Bahn, sondern mittlerweile auch namhafte Unternehmen wie MAN, die Allianz, die Telekom, Siemens, die Commerzbank oder Lufthansa solche Mitarbeiterangebote anbietet.
Wie Sie die besten Mitarbeiterangebote für Ihre Mitarbeiter finden
Möchten Sie Ihr Employer Branding stärken und Ihren Mitarbeitern künftig auch spezielle Sonderkonditionen zugutekommen lassen? Da die Auswahl an Corporate Benefits groß ist, fällt die Wahl der richtigen Angebote mitunter nicht ganz leicht. Wir von ePilot haben es uns daher zur Aufgabe gemacht, Unternehmen in Sachen Mitarbeiterangeboten ausführlich zu beraten, um Ihnen aufzuzeigen, welche Möglichkeiten Sie für Ihre Mitarbeiter haben. Ob Tankgutscheine oder Mitarbeiterrabatte, ob Firmenhandy oder Dienstwagen – ganz gleich, wie klein oder groß Ihre Firma ist, in Sachen Mitarbeiter-Benefits stehen wir Ihnen als kompetenter Ansprechpartner zur Seite. Wir verraten Ihnen nicht nur die jeweiligen Vor- und Nachteile der einzelnen Mitarbeiterangebote, sondern klären Sie auch detailliert über die daraus resultierenden Steuervergünstigungen auf.
