Natürlich arbeiten wir auch in der jetzigen Zeit - nur von Zuhause aus. Aber was würde passieren, wenn wir wieder zu unserem echten Arbeitsplatz zurückkehren, uns wieder in unseren Coworking Spaces oder an anderen Orten treffen würden?

Viele Mitarbeiter, die während der Coronavirus-Pandemie Jobs haben, denen der Luxus gewährt wurde, von zu Hause aus zu arbeiten, haben begonnen, die Zeit auf ganz unterschiedliche Weise zu erfahren. Insbesondere die Zeit, die mit dem Pendeln verbunden ist. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Stadtbewohner in Berlin eine Stunde pro Tag pendeln. Für viele in Städten wie New York oder London kann dies sogar noch länger dauern! Eine aktuelle Studie der Bundesanstalt für Bauforschung, Stadtentwicklung und Raumentwicklung ergab einen Anstieg der Pendlerzahlen um 0,2%. Damit liegt die Gesamtzahl der aktiven Pendler in Deutschland bei 18,4 Milliarden Personen.

Vergütung für’s Pendeln

Was passiert also mit dieser Zeit und wie wird sie kompensiert? In den kommenden Monaten, wenn wir alle wieder in das Leben zurückkehren, wie wir es vorher als Gesellschaft kannten, werden wir erkennen, dass sich die Perspektiven geändert haben. Zum Beispiel das globale Denken, dass bestimmte Jobs, die wir früher als „gering qualifiziert“ bezeichneten, wir jetzt als wesentlich betiteln können. Dazu gehören Mitarbeiter von Lebensmittelgeschäften, Müllwagenfahrer und Personen, die öffentliche Räume reinigen.

Bei einer Unterbrechung des Pendelverkehrs denken viele Büroangestellte darüber nach, dass die Zeit, die sie während des Pendelverkehrs verbracht haben, tatsächlich Zeit ist, für die sie nicht entschädigt werden, und noch empörender eine Belastung, für die sie selbst bezahlen müssen. Dies geschieht entweder durch Mitarbeiter, die ihre eigenen Bahntickets kaufen, oder durch die Wartungskosten für ihre persönlichen Fahrzeuge.

In den letzten Jahren hat der Bedarf an Personalvorsorgepaketen zugenommen. Es ist mehr das, wonach Menschen suchen, wenn sie sich für neue Jobs bewerben. Wünschenswerte Talente möchten wissen, wie sich ihre zukünftigen Arbeitgeber außerhalb eines attraktiven Gehalts um sie kümmern werden. Die Leistungen an Arbeitnehmer sprechen auch für die Art der Unternehmenskultur, die ein Unternehmen zu fördern versucht.

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Für uns hier bei ePilot glauben wir, dass Unternehmensvorteile, die für den Weg eines Mitarbeiters zur Arbeit bezahlt werden, nicht nur für die Unternehmenskultur von Vorteil sind, sondern auch für etwas, für das ein Arbeitgeber verantwortlich sein sollte. Ganz zu schweigen von der Nutzung der neuesten Elektromobilität, um ihre Mitarbeiter dorthin zu bringen!

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