Immer mehr Unternehmen setzen auf Mitarbeiter Angebote und wollen ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf diese Weise etwas Gutes tun. Doch wie passen Elektromobilität und Corporate Benefits zusammen? Ganz einfach: Indem das Unternehmen seinen Mitarbeitern beispielsweise E Scooter oder E Bikes für den täglichen Arbeitsweg zur Verfügung stellt. Doch welche Vorteile haben solche Mitarbeiter Angebote eigentlich genau? Was für Angebots-Möglichkeiten haben Unternehmen und inwiefern profitiert der einzelne Mitarbeiter von solchen Corporate Benefits? Wir haben für euch die Antworten auf diese und weitere spannende Fragen rund um die Themen Elektromobilität, Mitarbeiter Angebote und Employer Branding zusammengestellt.
Was versteht man eigentlich unter Corporate Benefits?
Corporate Benefits sind hochwertige Sonderkonditionen, die Unternehmen ihren Beschäftigten anbieten, um deren Motivation und Leistungsbereitschaft zu steigern. Durch das Angebot von außergewöhnlichen Zusatzleistungen hebt sich ein Unternehmen deutlich von seinen Konkurrenten ab und schafft dadurch ein positives Unternehmensimage, das so genannte Employer Branding. Die externe Präsenz in Zusammenhang mit Corporate Benefits-Angeboten hat einen enorm hohen Stellenwert in Sachen Marketing. Neben klassischen Stellenanzeigen fahren viele Unternehmen zudem außergewöhnliche Marketingstrategien, um sich aktiv von der Konkurrenz abzuheben und gleichzeitig mit den zusätzlichen Mitarbeiter Angeboten zu werben. Bestehende Mitarbeiter profitieren von Sonderleistungen, Vergünstigungen oder Boni, während potenzielle neue Mitarbeiter durch das attraktive Zusatzangebot firmeninterner Benefits angelockt werden.
Inwieweit steigern Mitarbeiter Angebote das Employer Branding?
Das Employer Branding umfasst sämtliche unternehmensstrategischen Marketingmaßnahmen, die zur Markenbildung dienen. Je positiver das externe Image eines Unternehmens ist, desto höher ist seine Reputation nach außen. Da Geld bekanntermaßen nicht alles ist, setzen mehr und mehr Firmen ihren Fokus auf die Steigerung ihres Employer Brandings. Dies zieht hochqualifizierte Bewerber an und sorgt zudem bei den bestehenden Mitarbeitern dafür, dass sich diese auch weiterhin im Unternehmen wohlfühlen.
Was für Corporate Benefits gibt es für Arbeitnehmer?
Grundsätzlich fällt alles, was ein Arbeitgeber seinen Mitarbeiter über Geld und Urlaubstage hinaus zur Verfügung stellt, unter Corporate Benefits. Dazu zählen beispielsweise Körbe mit frischem Obst, Vergünstigungen bei der Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel, Firmenhandys oder -fahrzeuge, firmeninterne Fitness-Studios oder Vergünstigungen in nahegelegenen Studios sowie ein reichhaltiges Angebot an kostenfreien Speisen und Getränken. Darüber hinaus bieten einige Firmen den Mitarbeitern Geschenkgutscheine für diverse Online-Shops oder ein persönliches Budget der individuellen Weiterbildung. Und ganz aktuell haben Unternehmen noch eine weitere Möglichkeit, ihren Beschäftigten eine attraktive Sonderkondition anzubieten: ein Abo im Bereich der Elektromobilität.
Welche Corporate Benefits gibt es im Bereich Elektromobilität?
Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern verschiedene Optionen anbieten, um ihnen auch im Bereich der Elektromobilität Corporate Benefits zugutekommen zu lassen. Ein Beispiel hierfür sind E Bikes und E Scooter. Während einige Firmen ihren Mitarbeitern E Bikes ausschließlich für den Weg zur Arbeit und zurück zur Verfügung stellen, erlauben andere ihren Beschäftigten, die E Bikes auch am Wochenende Zuhause zu behalten und privat zu nutzen. Und wieder andere Unternehmen setzen sogar noch aktuellere Trends: Dank der Straßenzulassung für E Scooter werben mehr und mehr Firmen damit, den bestehenden wie auch neuen Mitarbeitern monatlich ein kostenloses Abo zu bezahlen. Neben der Attraktivität dieser Arbeitgeber in Sachen Employer Branding haben solche E Scooter-Abos für Firmen vor allem einen Vorteil: Durch die kostenfreie Nutzung eines straßentauglichen E Scooter sprechen die Unternehmen auch diejenigen Interessenten an, die beispielsweise kein eigenes Auto haben. Sowohl Mitarbeitervergünstigungen für den öffentlichen Nahverkehr als auch Abos im Bereich der Elektromobilität erhöhen den Kreis der potenziellen Interessenten, da sie mögliche Probleme bei der Erreichung des Arbeitsplatzes von vornherein ausschließen. Somit erfreuen Mitarbeiterbenefits auf dem Gebiet der Elektromobilität Arbeitnehmer wie Arbeitgeber gleichermaßen.
Wofür eignen sich E Bikes am besten?
Ein Elektro-Bike, kurz E Bike genannt, eignet sich ideal für kurze bis mittlere Distanzen. Ob zum Einkaufen oder zur Arbeit, zum Shoppen durch die City oder um Freunde zu besuchen – ein E Bike bietet vor allem in größeren Städten eine einfache wie effektive Möglichkeit, um von A nach B zu kommen. Die Anzahl an E Bikes hat in Deutschland in den letzten Jahren erheblich zugenommen. Fast 5 Millionen E Bikes gibt es schätzungsweise aktuell in Deutschland, und das aus gutem Grund: Die elektrisch angetriebenen Fahrräder sind in unzähligen Modellen und Varianten erhältlich. Da die Fahrrad-Akkus konstant weiterentwickelt und verbessert wurden, stieg auch die Anzahl der verkauften E Bikes rasant. Und noch ein weiterer Markt erobert die Großstädte: In nahezu jeder großen deutschen Stadt kann man sich mittlerweile ein Elektrofahrrad leasen. Dazu gibt es bundesweit zahlreiche Stationen, an denen man sich nach Registrierung beim Anbieter binnen kurzer Zeit ein E Bike ausleihen kann. Benötigt man es nicht mehr, stellt man es schließlich an irgendeiner anderen Station des gleichen Anbieters wieder ab. So simpel und doch so effektiv.
Und wie sieht es mit E Scootern aus?
Seit dem 15. Juni 2019 dürfen E-Scooter per Gesetz auf deutschen Straßen fahren, allerdings nur, wenn sie über eine Allgemeine Betriebserlaubnis, kurz ABE, verfügen. Um eine solche Erlaubnis zu bekommen, muss der E Scooter bestimmte Kriterien erfüllen. Er darf beispielsweise die maximale Höchstgeschwindigkeit von 20 km/h sowie die zulässige Höchstleistung von 500 Watt nicht überschreiten.
Außerdem muss der E Scooter den Vorschriften der Straßenverkehrsordnung entsprechende Bremsen und eine ordnungsgemäße Beleuchtung sowie eine Klingel aufweisen. Da die Anschaffungskosten für E Scooter mit mehreren hundert oder sogar mehreren tausend Euro nicht gerade günstig sind, bietet der Leasingmarkt für E Scooter eine hervorragende Alternative zum Kauf.
Einen Vergleich von E Bikes und E Scooter können Sie hier aufsuchen.
Wie aus Unternehmen und Elektromobilität Partner werden
Seit der Straßenzulassung sind E Scooter bereits in mehr als 20 deutschen Städten unterwegs. Namhafte internationale Anbieter wie Lime, Circ und Tier verbreiten ihr Angebot großflächig, um weitere Städte mit ihren Scootern auszustatten. So ist es also keineswegs verwunderlich, dass sich auch immer mehr Unternehmen die wachsende Beliebtheit der elektrischen Roller zunutze machen und diese als Sonderkondition an ihre Mitarbeiter weitergeben. Sowohl für Unternehmen als auch für die Mitarbeiter entsteht eine klassische Win-Win-Situation. Neben der gesteigerten Attraktivität als Arbeitgeber bieten E Bikes wie auch E Scooter eine besonders zukunftsorientierte und umweltschonende Alternative zum Auto oder Bus.
Elektro Roller und Segways – Auch hier besteht Potenzial für Corporate Benefits
Neben E Scootern und E Bikes haben auch Elektroroller durchaus das Potenzial, um als Corporate Benefit zu dienen. Darüber hinaus werben bereits einige große Unternehmen damit, ihren Mitarbeitern Segways auf dem Betriebsgelände zur Verfügung zu stellen, um auch größere Distanzen in kurzer Zeit und ohne Anstrengung zurückzulegen. Wer weiß, welche Benefits sich demnächst noch durchsetzen. ePilot bietet Abonnements für elektrische Fahrzeuge an, die Unternehmen für Ihre Mitarbeiter als Corporate Benefits nutzen können. Wie Sie die Elektromobilität zu Ihrem Vorteil nutzen können um beispielsweise Ihren Mitarbeitern eine Alternative zum Autoleasing, Bahn- oder Taxifahren zu geben, können Sie hier nachlesen.
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